Objectivo:
Avaliar as competências individuais de cada profissional ex. O comportamento e as habilidades.
 
Esta avaliação permite conhecer o colaborador e a sua adaptação a um trabalho específico e a capacidade de um crescimento futuro. A informação obtida é útil para:

• Promoções internas dos colaboradores;
• Reconversão dos trabalhos;
• Avaliação dos melhores candidatos para novas admissões;
• Avaliação dos melhores candidatos para as promoções e;
• Detectar as necessidades de formações.