O nosso objectivo é identificar o candidato certo, no lugar certo e motivá-lo para trabalhar na empresa do nosso cliente. 
Pesquisa dos candidatos usando o método apropriado e sempre combinado com o cliente ex. (pesquisa na base de dados da RHDC, rede de contactos, nas comunidades para o responder a problemática do conteúdo local, publicidade no website e outras  plataformas de publicidade, como, em jornais nacionais, MMO, pesquisas pessoais, etc);

• Testes psicotécnicos para a análise do conhecimento profissional e experiência, expectativas salariais e auto-motivação;
• Avaliação de competências pessoais usando ferramentas tais como, testes psicotécnicos, entrevistas estruturadas e questionários pessoais;
• Verificação de referências profissionais dos candidatos e/ou de candidatos finalistas, se necessário;
• Listagem dos candidatos finalistas e seus relatórios de evolução individual;
• Acompanhamento dos candidatos nos primeiros meses de trabalho.