RECRUTAMENTO E SELECÇÃO
O nosso objectivo é identificar o candidato certo e motivar o mesmo para trabalhar na empresa do nosso cliente.
Pesquisa dos candidatos usando o método apropriado combinado com o cliente ex. (pesquisa na base de dados da RHDC, rede de contactos, comunidades para os trabalhos sazonais, publiciade no website e outras plataformas de publicidade, como, em jornais nacionais, MMO, pesquisas pessoais, etc);
- Testes psicotécnicos para a análise do conhecimento profissional e experiência, expectativas salariais e auto-motivação;
- Avaliação de competências pessoais usando ferramentas de testes psicotécnicos, entrevistas estruturadas e questionários pessoais;
- Verificação de referências profissionais dos candidatos e/ou de finalistas, se necessário;
- Listagem dos candidatos finalistas e os seus relatórios de evolução individual;
- Acompanhamento dos candidatos nos primeiros meses de trabalho.
